På et forskningssenter jobber vi med ulike prosjekter der det er viktig å skape engasjement, aktiv deltagelse og fremdrift for deltagerne. Derfor har en av våre prosjektmedarbeidere deltatt på et kurs for å bli bedre på å lede slike prosesser – et Innoagentkurs.
Innoagent er et kompetanseprogram i praktisk innovasjonsarbeid som tilbys til ansatte i HelseINNs partnervirksomheter, Sykehuset Innlandet, Innlandet Fylkeskommune, NTNU Gjøvik, Høgskolen i Innlandet, NAV Innlandet, flere av kommunene i Innlandet fylke, samt en rekke private bedrifter og foreninger.
Maria Sørnes Pedersen sier dette om kurset «Vi fikk en innføring i innovative metoder og verktøy for å forme og gjennomføre bedre innovasjons- og utviklings-prosesser på egen arbeidsplass. Etter tre samlinger ble vi «Innoagenter», og kan lede andre gjennom disse prosessene»
Hun forteller videre at Innoagenter, gjennom kurset, får kunnskap om praktiske verktøy som kan forbedre måten vi jobber sammen i team og hvordan vi kan tilrettelegge for psykologisk trygghet i en arbeidsgruppe.
Dette kan handle om noe så enkelt som å lage gode og tydelige innkallinger til møter, sånn at alle vet hva vi skal bruke tiden på, noe som kan gjøre møtene mer effektive. Eller at deltagere i en arbeidsgruppe får anledning til å bli kjent med hverandres styrker og svakheter, i større grad enn man gjør til vanlig. Dette kan bidra til at vi forstår hverandre bedre i et teamarbeid.
«Vi har mange prosjekter hvor det å skape trygghet i teamarbeid kan være nyttig. Som for eksempel kan det å bruke litt tid i starten av en undervisning eller et møte være bra. Gi deltagerne mulighet til å si litt om seg selv på en ufarlig måte, som for eksempel hvilken is man liker aller best. Det kan åpne opp for litt latter og løsere stemning, og gir deltagerne en mulighet til å bli kjent med hverandre på en ny måte».
Samtidig lærer «Innoagenter» om prosess- og fasiliteringsledelse, digital formidling og visuell fasilitering. Dette handler om å veilede andre til å komme med nye ideer og løsninger når man står i en endringsprosess, der veien til målet ikke er gitt på forhånd. Å da kunne åpne opp for kreative løsninger kan være positivt for å komme videre.